بلاگ
2018-10-03
تهدید به معنای ترساندن و بیم دادن است و هدف از آن، بر هم زدن آسایش خاطر شخص یا ترساندن آن شخص می باشد. هدف فرد از تهدید، لزوما باید به دست آوردن منفعت نامشروع باشد. همچنین نوع وسیله تهدید می تواند کتبی، شفاهی، علنی یا غیرعلنی باشد. تهدید جرمی مطلق است که صرف انجام آن بدون تحقق نتیجه و مطلوب، جرم تلقی می گردد و مجازات قانونی بر آن بار می شود. هر تهدیدی جرم و مستوجب مجازات نیست... جهت مطالعه ادامه مطلب، بر روی گزینه اطلاعات بیشتر کلیک نمایید.
2018-10-07
شفاهی بودن رابطه کاری و نداشتن قرارداد کار ، مانع از مطالبه حقوق قانونی کارگر نخواهد بود. به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیز نیروی انسانی مورد نیاز خود را تأمین کند. از همین روی ماده ۷ قانون کار چنین بیان داشته است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد... جهت مطالعه ادامه مطلب، بر روی گزینه اطلاعات بیشتر کلیک نمایید.