قانون کار
2018-10-07
شفاهی بودن رابطه کاری و نداشتن قرارداد کار ، مانع از مطالبه حقوق قانونی کارگر نخواهد بود. به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیز نیروی انسانی مورد نیاز خود را تأمین کند. از همین روی ماده ۷ قانون کار چنین بیان داشته است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد... جهت مطالعه ادامه مطلب، بر روی گزینه اطلاعات بیشتر کلیک نمایید.